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网站名称：金山区人力资源和社会保障局

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网站分类：政府门户

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提交时间：2019.12.28

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金山区人力资源和社会保障局简介金山区人力资源和社会保障局负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和各类社会保险基金总体收支平衡。主要职责(一)贯彻执行公务员职位分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面及人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;结合本区实际，研究制定本区人力资源和社会保障工作的实施办法;研究制定本区公务员管理具体办法，并组织实施和监督检查。(二)制定本区公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，落实本区公务员职位分类、管理办法的实施细则，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作(三)完善本区公务员考试录用制度，负责组织本区公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;完善本区公务员考核制度，配合相关部门拟订政府绩效考核管理办法。承担区绩效考核领导小组办公室日常工作;完善本区公务员申诉控告制度，保障公务员合法权益。完善本区公务员交流制度，制定公务员调任、转任、挂职锻炼实施办法并组织实施;完善本区公务员培训制度，制定公务员国(境)内外培训和实习的规划、计划，组织区级机关公务员培训工作。(四)负责政府奖励、表彰工作，实施落实公务员奖惩工作，开展公务员绩效考核工作;审核以区政府名义奖励、表彰的项目及人员和集体。(五)制定本区人力资源市场发展规划和人力资源流动实施办法，促进建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置;负责本区人才引进的管理工作和高校毕业生的就业指导和服务工作。(六)负责促进就业工作，制定本区统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助政策，促进创业带动就业;完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生就业政策;会同有关部门制定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。(七)贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配政策、**和离退休政策;落实企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制。(八)统筹拟订本区劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。(九)会同有关部门指导事业单位人事制度改革，执行事业单位人员管理政策;参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育实施意见，推进深化专业技术人员评价和职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。(十)负责军队转业干部安置工作，组织军队转业干部的教育培训工作，负责部分企业军队转业干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。(十一)会同有关部门拟订本区农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。承担区农民工工作联席会议日常工作。(十二)统筹建立覆盖本区城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，拟订社会保险关系的转移衔接政策，统筹拟订机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险政策;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。(十三)负责基本医疗保险、工伤保险、生育保险工作及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核管理，负责基本医疗保险就医管理和监督工作。

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