因新冠肺炎疫情影响，国务院发布通知延长春节假期，各地政府又多次要求企业延迟开工。从企业来看，有的春节并未休息，有的开始采取网络居家办公方式，还有更多企业要求员工待岗在家。这就引发一个大家广泛关注的问题，即不同情形下，工资到底该如何支付？

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01春节假期延长期间

2020年春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）性质上应认定为休息日。用人单位依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

依据1:「北京人社局」：关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知。

根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。

依据2:「上海人社局」：延迟复工属于节假日还是休息日？

延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。

依据3:「吉林高院」：疫情期间，劳动用工与薪酬支付问题如何认定？

《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）规定的2020年春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）性质上认定为休息日。用人单位依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。实行特殊工时制的职工，工作时间和工作待遇按照相关规定执行。

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02隔离、医学观察期间

经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。职工因患病在医疗期中，企业应当支付病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的80%（北京）。

依据1：「人社部」：关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

依据2:「北京人社局」：关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知。

对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

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03网络远程办公期间

通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

依据1:「北京人社局」：关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知。

对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

依据2:「吉林高院」：疫情期间，劳动用工与薪酬支付问题如何认定？

用人单位要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，视为正常上班，应依法支付工资。

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04停工停产期间

停工停产的，未超过一个工资支付周期（一般为三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%（广东）支付职工生活费（北京为70%）。

依据1:「人社部」：关于做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见。

支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

依据2:「北京人社局」：关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知。

职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

依据3:「广东人社厅」：关于积极应对肺炎疫情，做好劳动关系相关工作的通知。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

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05医护人员工资

人社部、财政部在《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇问题的通知》明确：在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门要在当地党委、政府领导下，根据承担新型冠状病毒肺炎疫情防治工作任务情况，因地制宜向承担防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数，所需经费通过现行渠道安排，疫情结束后不再执行。要及时指导有关单位在内部分配时，向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。

北京人社局在《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知。》中明确：对参加防治工作的医务人员和防疫工作者,给予临时性工作补助。对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，给予每人每天300元补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，给予每人每天200元补助。对于在疫情防治中承担重要职能、做出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位，一次性增核当年绩效工资总量。