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以“无讼和解卡”防范潜在风险、用一杯茶的温度化解移民心结、凭一个码搭建平安司法服务快车道……近年来，为保障保障现代农业发展，解决种业企业知识产权保护不足、土地流转纠纷等现实问题，湖北省武汉市汉南区法院积极开展“一院一品”建设——锚定种业振兴，打造“种子法院”品牌，用司法根系紧紧守护着汉南现代种业小镇。

汉南区法院负责人表示，该院于2023年11月创新设立“无讼和解室”并推出“无讼和解卡”，旨在引导当事人通过非诉方式化解矛盾纠纷。针对土地流转、劳务用工等高发纠纷，法院配套提供“口头协议留存难”“履约节点易争议”等风险提示，既为当事人提供避坑指南，又通过发放和解卡对选择调解的群众形成正向激励kb体育平台下载app，有效提升和解协议自动履行率。当事人握着和解卡、带着避坑指南走出法院时，带回乡村田野的不仅是定争止纷的方案，更是一颗颗依法办事的种子。

如何让司法服务跑出“速度”又保有“温度”？汉南法院专门打造“法护金穗123”机制：“一码通”搭建司法服务快车道，实现涉企纠纷“线上一键提交、线下精准对接”；“两协同”联动其他资源kb体育平台下载app，破解跨部门协作难题，并且为种企提供从预防到治理的全链条模式；“三清单”实现人员清单明责任、任务清单明进度、风险清单早预警，三者环环相扣，形成“收集问题—联动解决—跟踪反馈”服务闭环。

会议中，针对武汉亚非种业、楚为生物农业企业所面临痛点，武汉知识产权审判庭庭长赵千喜结合案例提出建议：“植物新品种保护需要提前布局，在没来得及确权情况下，可作为商业秘密予以维权。”对企业提到的“法律与专业技术衔接不畅”问题，他建议推行“法官进田间、专家进法庭”双向授课，组织法官赴企业开展产权保护讲座，邀请种业技术专家为干警讲授分子育种等前沿知识，推动司法审判与专业技术深度融合。

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《工作清单》提出开展七大核心行动，包含29条具体措施，涵盖了收入、教育、养老、住房、赛事、夜经济、休假等多个方面。备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策kb体育平台下载app，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。

事实上，四川绵阳并非全国最早提出试行2.5天休假的城市。早在2015年，在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就已经有关于优化休假安排的内容。该《意见》指出，落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息。此后，全国多个城市开始实施夏季2.5天休假，“四天半”工作制引起广泛关注。

关于全国是否可以推行4.5天工作制，官方此前已有答复。2020年8月，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的kb体育平台下载app，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

“弹性工作制是个趋势，但还需谨慎推进。”国内某高校社经政策研究机构的研究员提醒，缩短工时短期内可能推高企业成本、减少经济产出，对用人单位的压力不小。若劳动投入减少，即便技术升级，产出也可能下降。各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。弹性工作制政策推广可优先在服务业、知识密集型行业试行，制造业等传统行业则需逐步探索。